代账机构亟需弥补人才短板

  日前,记者从各地上报给财政部的代理记账机构普查报告中发现,各地代账机构普遍存在从业人员专业知识和业务技能不高等“人才短板”问题。通过提高准入门槛和内部培训等措施弥补这一“短板”成为当务之急。

  各地代账机构普查结果显示,作为经济发展的“润滑剂”和“助推器”,代账机构在规范委托企业的财务管理、降低委托企业的财务成本、拓展会计人员的就业门路等方面起到了重要作用。

  但代账机构在经营过程中也暴露出一些问题,其中,人才短缺问题尤为不可忽视。

  虽然有95%以上的从业人员持有会计从业资格证书,但无专业技术资格职称、大专及以下学历的从业人员所占比例也较高。例如,大连市代账机构中,无专业技术资格职称的从业人员占39%,大专及以下学历的从业人员占47%以上;山西省和宁波市代账机构中无专业技术资格职称的从业人员均占35%左右;上海市代账机构中无专业技术资格职称的从业人员占40%左右。

  实际上,许多代账机构从业人员需要面对的是包括工业、商业、建筑业、交通运输业、服务业等不同行业在内的会计业务,行业间制度等方面的差异,这在客观上给代理记账业务带来一定难度,更是需要代账机构从业人员具备较高的专业素质。

  另外,即使对于拥有专业技术资格职称的从业人员,代账机构也难以留住。宁波市在普查中发现,近几年来,虽然随着代账机构的增加,代账人员的学历层次有所提高,拥有初级、中级会计职称资格的人数也在逐渐增多,但大部分学历职称较高、业务素质相对较好的人员在从事代理记账工作一段时间后,就跳槽到其他单位甚至成为专业的兼职会计,而留下的那部分人则成了代理记账机构的主要力量,造成代理记账人员的专业水平偏低。

  与此同时,由于人员流动性大,队伍不稳定,这导致部分被代账企业会计核算缺乏连续性,会计处理方法前后不一致,进而影响了会计信息的质量。山西、天津、大连等省市同样在其普查报告中均强调了这个问题。

  要解决各地代账机构普遍存在的“人才短板”问题,提高代账行业准入门槛,加强业务培训和职业道德教育成为当务之急。与此同时,代账机构要尽量运用会计信息化手段取代“手工”记账方式,从而统一核算标准和口径,有效提高会计核算质量,更加规范会计信息采集,同时要扩大代理业务范围,从单纯的会计核算、代理纳税申报,向税收筹划、内部审计、工商税务注册年检、财税咨询等多方面的会计服务业务发展,以留住人才并树立品牌,使代理记账行业不断发展壮大。
 

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